员工在家意外受伤可能会有工资。员工但具体需看是家意否构成工伤，若构成工伤，外受可享受带薪休假；若不构成工伤，工资则按单位制度休息，员工不一定带薪。家意
一、外受员工在家意外受伤了有工资吗
员工在家意外受伤，工资是员工否有工资取决于该伤害是否构成工伤，具体如下：
1.若伤害满足工伤的家意认定条件，员工是外受可以享受到带薪休假的；若该伤害不被认定为工伤，则员工只能按照单位的工资相关制度进行休息，而不一定能享受到带薪待遇。员工
2.工伤的家意认定并非仅仅局限于工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的外受相关规定，工伤的认定范围相对广泛，包括但不限于：
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
(2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。
3.还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。
因此，员工在家意外受伤后，应首先判断该伤害是否可能构成工伤。如果难以确定，可以咨询专业律师或相关机构进行认定。一旦认定为工伤，员工就有权享受带薪休假等工伤保险待遇。
二、工伤认定条件有哪些
律师在线提醒，工伤认定条件主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、非工伤受伤如何处理
对于非工伤受伤的员工，其处理方式与工伤受伤有所不同。
1.员工应按照单位的相关制度进行休息和治疗，期间可能无法享受到带薪休假的待遇。
2.如果员工因非工伤受伤导致无法继续从事原工作，单位应根据实际情况进行合理安排，如调整工作岗位或提供必要的帮助和支持。
3.如果员工因非工伤受伤产生了医疗费用等经济损失，可以根据相关法律法规或单位规定进行申请报销或补偿。但需要注意的是，这些费用通常不会由工伤保险基金承担，而是由单位或个人自行承担。
综上所述，对于非工伤受伤的员工，单位应给予必要的关心和支持，并按照相关法律法规或单位规定进行处理。同时，员工也应积极面对伤病，尽快恢复健康并重返工作岗位。
